Почему работодатели не любят беременных сотрудниц
Дата добавления: 21.10.2019, 00:00:00
Сегодня речь пойдет о трудовых правах беременных.
.
Итак, вы узнали о своем интересном положении, какие знания в сфере трудового права вам понадобятся:
.
►Работодатель по вашему заявлению обязан снизить нормы выработки, обслуживания или перевести вас на работу, исключающую вредные и опасные условия труда с сохранением среднего заработка по прежней работе - ст. 254 ТК РФ;
.
►Отныне вас не имеют права направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и работе в ночное время, в выходные и праздничные дни - ст. 96, ст. 99 и ст. 259 ТК РФ;
.
►К работе вахтовым методом вы также не можете быть привлечены - ст. 298 ТК РФ;
.
►По вашей просьбе работодатель обязан установить вам неполное рабочее время по просьбе сотрудницы - 93 ТК РФ;
.
►По мере необходимости вы имеете право посещать врачей с целью диспансерного обследования с сохранением среднего заработка - 254 ТК РФ. Обратите внимание, что основанием для предоставления этого права является справка о состояние беременности. А к диспансерному обследованию относят осмотры врачом акушером-гинекологом – не менее 7 р за время беременности; врачом-терапевтом, врачом-стоматологом – не менее двух раз; врачом-офтальмологом, врачом-оториноларингологом – не менее одного раза не позднее 7–10 дней после первичного обращения в женскую консультацию; другими врачами-специалистами – по показаниям с учетом сопутствующей патологии. Помимо этого беременным проводят также лабораторные и другие диагностические исследования, количество которых может быть увеличено исходя из состояние беременной.
.
►Также вы имеете право на отпуск вне графика перед декретным отпуском или непосредственно после него независимо от того, сколько времени отработали у работодателя шесть месяцев или меньше - ст. 122 и ст. 260 ТК РФ.
.
►Также работодатель не имеет права отзывать вас из отпуска - ст. 125 ТК РФ;
