Источник: Men's Health

ЗАПИСКИ АДВОКАТА АЛЕКСАНДРА АРУТЮНОВА
АДВОКАТ, ДОКТОР ЮРИДИЧЕСКИХ НАУК

ВОПРОС: В Швеции, говорят, мужчины уходят в декретный отпуск так же часто, как женщины. А у нас, мужиков из России, есть возможность уходить в декретный отпуск вместо женщин? При каких условиях? А зарплата в декретном отпуске нам положена? И могут ли уйти в декрет оба родителя? 
 

Ответ: Прежде всего, пожалуй, надо определиться с терминами. Уйти в декретный отпуск (отпуск по беременности и родам) может только (что естественно!) женщина на срок 140 дней (70 дней — до родов и 70 дней — после) с сохранением 100% среднего заработка. Однако наш читатель, судя по-всему, имеет в виду не декретный отпуск, а отпуск по уходу за ребенком. Вот о нем и поговорим.

СКАЖУ СРАЗУ, ЧТО ОТЕЦ РЕБЕНКА МОЖЕТ ВМЕСТО МАТЕРИ УЙТИ В ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА МАЛЫШОМ.

Кстати говоря, в советское время это было невозможно. Правда, тогда мужчины, как правило, зарабатывали больше женщин, были кормильцами семьи. В-общем, ухаживать за ребенком считалось женским делом. Сегодня все изменилось.

Итак, российским законодательством предусмотрено, что уйти в отпуск по уходу за ребенком может не только мать, но и отец (и, кстати, даже бабушка, дедушка, другие родственники). При каких условиях? При любых! Все зависит от решения конкретной семьи. Если семья из каких-либо соображений решит, что в отпуск по уходу за малышом следует уйти отцу, то никто не имеет права чинить им препятствия.

Отец ребенка должен подать соответствующее заявление своему работодателю, приложив копию свидетельства о рождении малыша и справку с места работы жены о том, что она не использует отпуск по уходу за ребенком и не получает пособие, а работодатель будет обязан издать соответствующий приказ об уходе отца в отпуск и о назначении пособия. При этом за отцом ребенка будет сохраняться его место работы, а отпуск по уходу за ребенком будет засчитан в общий и непрерывный трудовой стаж.

ОТЦУ РЕБЕНКА БУДЕТ ВЫПЛАЧИВАТЬСЯ ПОСОБИЕ ПО ГОСУДАРСТВЕННОМУ СОЦИАЛЬНОМУ СТРАХОВАНИЮ. С 1 ЯНВАРЯ 2014 ГОДА РАЗМЕР ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ СОСТАВЛЯЕТ 40% СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА, НО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НИЖЕ 2576,63 РУБЛЕЙ ЗА ПЕРВОГО РЕБЕНКА (МАКСИМУМ — 17990 РУБЛЕЙ).

Получать пособие можно в день выплаты заработной платы до достижения ребенком возраста полутора лет. По достижении указанного возраста выплачивается лишь ежемесячная компенсационная выплата в размере 50 (!) рублей (в Москве — 2000 рублей). Непонятно, почему указанная выплата издевательски именуется компенсационной. Какие расходы она может компенсировать пятьюдесятью рублями? Заметим, что законопроект о выплате пособий в том размере, что и до достижения ребенком возраста полутора лет, к сожалению, так и не стал законом.

Важно иметь в виду, что по заявлению отца ребенка во время нахождения в отпуске по уходу за малышом он может продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому, получая заработную плату за свой труд, а пособие по государственному социальному страхованию, тем не менее, будет ему выплачиваться в полном объеме.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения им возраста трех лет.

КСТАТИ ГОВОРЯ, ВОЗМОЖНА СИТУАЦИЯ, КОГДА ЧАСТЬ ОТПУСКА ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ИСПОЛЬЗУЕТ МАТЬ, А ДРУГУЮ ЧАСТЬ — ОТЕЦ РЕБЕНКА. НАПРИМЕР, ДО ДОСТИЖЕНИЯ РЕБЕНКОМ ВОЗРАСТА ОДНОГО ГОДА — МАТЬ, А ПОТОМ — ОТЕЦ РЕБЕНКА.

Знай, что оба родителя «уйти в декрет» не могут. Хотя, наверное, это был бы идеальный вариант. Будем надеяться, что со временем состояние нашей экономики позволит обоим родителям уходить в отпуск по уходу за ребенком.